Betriebliches Gesundheitsmanagement und Betriebliche Gesundheitsförderung
Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM) ist eine gesamtgesellschaftliche Aufgabe.
KMU (Klein- und mittelständische Unternehmen) müssen folgende Themen bedenken:
- Wie ziehe ich neue Mitarbeiter an?
- Wie halte ich meine Mitarbeiter im Unternehmen?
- Wie fördere ich die Leistungskraft meiner Mitarbeiter?
Wir erarbeiten für Sie Ihre Strategie für Betriebliches Gesundheitsmanagement und Personalentwicklung
Wir entwickeln unternehmensspezifische Konzepte zur Förderung der Gesundheit Ihrer Mitarbeiter. Wir kleine und mittelständische Unternehmen bei der Umsetzung der Konzepte im Sinne einer konsequenten Employer Branding Strategie.
Psychische Gefährdungsbeurteilung
In Deutschland ist es gesetzlich geregelt, dass…
- jeder Arbeitgeber verpflichtet ist, eine psychische Gefährdungsbeurteilung durchzuführen.
- Arbeitnehmer, falls diese Gefährdungsbeurteilung nicht ausbleibt und sofern sie gesundheitliche Beeinträchtigungen erleiden, Schadensersatz geltend machen können.
- auch Leistungsträger wie die gesetzliche Unfallversicherung in diesem Fall die Arbeitgeber in Regress nehmen können.
- bei Arbeitsgerichtsprozessen Nachlässigkeiten zu gravierenden Nachteilen für den Arbeitgeber führen können.
Fazit:
Eine psychische Gefährdungsbeurteilung minimiert Ihr Haftungsrisiko und liefert einen deutlichen Mehrwert für das Unternehmen und die Beschäftigten. Gleichzeitig trägt sie zum Erhalt und Stärkung der Beschäftigungsfähigkeit bei und vergrößert Ihre Wettbewerbsfähigkeit und Innovationskraft.